หุ้น ตัวเลือก และเอกชน บริษัท แคนาดา

ตัวเลือกการทำงานของหุ้นมีอย่างไรบ้างโฆษณาในโฆษณามีการกล่าวถึงตัวเลือกหุ้นมากขึ้นเรื่อย ๆ บริษัท ต่างๆจะเสนอประโยชน์นี้ไม่เพียง แต่สำหรับผู้บริหารระดับสูง แต่ยังเป็นพนักงานอันดับหนึ่งและอันดับอะไรคือเหตุผลที่ บริษัท เสนอให้พนักงานเป็นพนักงาน รับประกันผลกำไรเพียงเพราะพวกเขามีตัวเลือกหุ้นคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะทำให้คุณมีความคิดที่ดีขึ้นเกี่ยวกับการเคลื่อนไหวที่นิยมมากขึ้นนี้เริ่มต้นด้วยคำจำกัดความที่ง่ายของสต็อก options. Stock จากนายจ้างของคุณให้สิทธิ์ในการซื้อ จำนวนหุ้นที่ระบุของ บริษัท ของคุณหุ้นในช่วงเวลาและในราคาที่นายจ้างของคุณระบุไว้ทั้ง บริษัท เอกชนและสาธารณะทำให้ตัวเลือกที่มีเหตุผลหลายประการพวกเขาต้องการที่จะดึงดูดและรักษาคนงานที่ดีพวกเขาต้องการให้พนักงานของพวกเขารู้สึกเหมือน เจ้าของหรือหุ้นส่วนในธุรกิจพวกเขาต้องการที่จะจ้างแรงงานที่มีทักษะโดยการให้ค่าชดเชยที่นอกเหนือไปจากเงินเดือนโดยเฉพาะอย่างยิ่งใน บริษัท เริ่มต้นที่ต้องการ t ไปถือเงินสดมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ไปที่หน้าถัดไปเพื่อเรียนรู้ว่าเหตุใดตัวเลือกหุ้นจึงเป็นประโยชน์และมีการเสนอขายอย่างไรให้แก่พนักงานพิมพ์งานอย่างไรการเลือกหุ้นจะทำงานได้อย่างไร 14 April 2008 br lt การเงิน - การเงิน - การวางแผน gt 16 มีนาคม 2017 href วันที่อ้างสิทธิ์เวลาจริงหลังพ้นวัน Pre-Market News. Flash อ้างถึงบทคัดย่อ Interactive Charts การตั้งค่าเริ่มต้นโปรดทราบว่าเมื่อคุณเลือกตัวเลือกแล้วจะมีผลกับการเข้าชมในอนาคตทั้งหมดเมื่อถึงเวลาใดก็ตาม โปรดเลือกการตั้งค่าเริ่มต้นข้างต้นหากคุณมีข้อสงสัยหรือพบปัญหาใด ๆ ในการเปลี่ยนการตั้งค่าเริ่มต้นของคุณโปรดส่งอีเมลถึงโปรดยืนยันการเลือกของคุณคุณได้เลือกที่จะเปลี่ยนการตั้งค่าเริ่มต้นของคุณสำหรับ Quote Search This ตอนนี้จะเป็นหน้าเป้าหมายเริ่มต้นของคุณจนกว่าคุณจะเปลี่ยนการกำหนดค่าอีกครั้งหรือคุณลบคุกกี้ของคุณคุณแน่ใจหรือไม่ว่าต้องการเปลี่ยนแปลงการตั้งค่าโปรดปิดใช้ตัวบล็อกโฆษณาหรืออัปเดตการตั้งค่าเพื่อให้แน่ใจว่า javascript และ คุกกี้ถูกเปิดใช้งานเพื่อให้เราสามารถดำเนินการเพื่อให้ข้อมูลตลาดในวันแรกและข้อมูลที่คุณคาดหวังจาก us. Stock Options Incentive บทความนี้เกี่ยวกับ Incentive Stock Options ไม่ใช่ตัวเลือกหุ้นในตลาดที่มีการซื้อขายใน ตลาดสาธารณะตัวเลือกหุ้นหุ้นมักถูกเรียกว่า SARs - Stock Appreciation Rights บทสนทนานี้ใช้กับตลาดแคนาดาและนิติบุคคลที่เสียภาษีโดย Canadian Customs and Revenue Agency CCRA โดยมีโอกาสไม่มากนักเมื่อตัวเลือกหุ้นไม่เป็นที่ชื่นชอบ หัวข้อการสนทนาระหว่างผู้ประกอบการด้านเทคโนโลยีชั้นสูงและซีอีโอซีอีโอหลายคนมองว่าตัวเลือกต่างๆเป็นวิธีการดึงดูดความสามารถระดับสูงจากสหรัฐอเมริกาและที่อื่น ๆ บทความนี้เกี่ยวข้องกับคำถามเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นของพนักงานเนื่องจากความสัมพันธ์กับ บริษัท มหาชนอย่างไรก็ตามตัวเลือกหุ้นก็เป็นที่นิยมอย่างมากด้วย บริษัท เอกชนโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่วางแผนเสนอขายหุ้นต่อสาธารณชนในอนาคตทำไมไม่เพียง แต่ให้หุ้นในกรณีของทั้ง บริษัท เอกชนและ บริษัท มหาชนตัวเลือกหุ้น ar e ใช้แทนการมอบหุ้นให้กับพนักงานเพียงอย่างเดียวการทำเช่นนี้คือเหตุผลทางภาษีเฉพาะเวลาที่หุ้นจะได้รับโดยไม่มีผลเสียต่อภาษีก็คือเมื่อ บริษัท ก่อตั้งขึ้นเช่นเมื่อหุ้นมีค่าเป็นศูนย์ในขั้นตอนนี้ผู้ก่อตั้งและพนักงานสามารถ ทั้งหมดจะได้รับหุ้นแทนตัวเลือก แต่เป็น บริษัท วิวัฒนาการหุ้นที่มีมูลค่าเพิ่มหากการลงทุนใน บริษัท หุ้นถือว่ามูลค่าถ้าหุ้นจะถูกมอบให้กับคนคนนั้นจะถือว่าได้รับการชดเชยที่ สิ่งที่มูลค่าตลาดยุติธรรมเป็นของหุ้นเหล่านั้นและอยู่ภายใต้รายได้นั้น แต่เงินทุนสนับสนุนหุ้นจะไม่ต้องเสียภาษีในขณะที่ได้รับความนิยมดังนั้นจึงเป็นที่นิยมมาก แต่ฉันเป็นแฟนตัวยงของตัวเลือกมากฉันคิดว่าอาจเป็น มีประโยชน์ในการอุทิศส่วนใหญ่ถ้าบทความนี้เพื่ออธิบายสิ่งที่พวกเขาวิธีการทำงานและผลกระทบที่ร้ายแรงและเป็นภาระมากสำหรับผู้ถือตัวเลือกทั้ง บริษัท และนักลงทุนในทฤษฎีและในโลกที่สมบูรณ์แบบตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมฉันรัก conce บริษัท ของคุณอนุญาตให้คุณเป็นพนักงานกรรมการหรือที่ปรึกษาทางเลือกในการซื้อหุ้นบางส่วนใน บริษัท ตัวเลือกเป็นเพียงสิทธิตามสัญญาที่กำหนดให้แก่ผู้ถือสิทธิเลือกโดยผู้ถือมีสิทธิเพิกถอนไม่ได้ที่จะซื้อหุ้นจำนวนหนึ่ง ใน บริษัท ในราคาที่ระบุตัวอย่างเช่นการรับสมัครงานใหม่ที่ Multiactive Software TSX E จะได้รับ 10,000 ตัวเลือกทำให้เธอสามารถโทรหา Jill เพื่อซื้อหุ้น Multiactive จำนวน 10,000 หุ้นในราคา 3 00 ซึ่งเป็นราคาซื้อขายในวันที่ ของการให้ตัวเลือกได้ตลอดเวลาถึงระยะเวลา 5 ปีควรสังเกตว่าไม่มีกฎระเบียบที่กำหนดหรือข้อตกลงที่เกี่ยวข้องกับตัวเลือกพวกเขาจะพิจารณาและแต่ละข้อตกลงตัวเลือกหรือให้เป็นเอกลักษณ์โดยทั่วไปแม้ว่ากฎเป็น 1 จำนวนตัวเลือกที่ให้แก่แต่ละบุคคลขึ้นอยู่กับค่าของพนักงานซึ่งแตกต่างกันไปมากจาก บริษัท ต่อคณะกรรมการ บริษัท หากกรรมการมีการตัดสินใจว่าจะมีทางเลือกมากน้อยเพียงใด จำนวนตัวเลือกที่เหลืออยู่ในแต่ละช่วงเวลาโดยทั่วไปจะ จำกัด ไว้ที่ 20 จากจำนวนหุ้นที่จำหน่ายได้ทั้งหมดในกรณี Multiactive มีการออกหุ้นประมาณ 60 ล้านหุ้นซึ่งอาจมีตัวเลือกหุ้นได้ถึง 12 ล้านหุ้นในบางกรณี จำนวนสามารถสูงถึง 30 และในอดีตจำนวนได้ประมาณ 10 - แต่ที่เพิ่มขึ้นเนื่องจากความนิยมของ options.3 ตัวเลือกไม่ได้รับให้กับ บริษัท - เฉพาะกับคนแม้ว่านี้มีการเปลี่ยนแปลงค่อนข้างเพื่อให้ บริษัท ที่จะให้ บริการ 4 ราคาการใช้สิทธิราคาที่สามารถซื้อหุ้นได้ใกล้เคียงกับราคาตลาด ณ วันที่ให้สิทธิ NB - แม้ว่า บริษัท จะให้ส่วนลดเล็กน้อยได้คือ 10 ปัญหาภาษีอาจเกิดขึ้นได้ ในทางเทคนิคผู้ถือหุ้นต้องอนุมัติตัวเลือกทั้งหมดที่ได้รับโดยปกติจะทำโดยการอนุมัติแผนการเลือกหุ้น 6 ตัวเลือกโดยทั่วไปมีผลบังคับใช้เป็นเวลาหลายปีตั้งแต่ทุก 1-5 ปีฉันได้เห็นบางกรณีที่พวกเขาจะถูกต้องสำหรับ 10 ปีสำหรับ pri vate บริษัท อาจจะถูกต้องตลอดกาลเมื่อพวกเขามีตัวเลือกอาจเป็นวิธีที่ดีที่สุดภาษีฉลาดผ่านที่คนใหม่สามารถนำมาขึ้นบอร์ดแทนเพียงแค่ให้พวกเขาหุ้นที่มีค่าโดยธรรมชาติ 7 ตัวเลือกอาจต้อง vesting - ถ้าพนักงานได้รับ 10,000 ตัวเลือกพวกเขาสามารถใช้งานได้ตลอดเวลาเช่นหนึ่งในสามได้รับเงินในแต่ละปีมากกว่า 3 ปีนี้จะช่วยป้องกันไม่ให้ผู้คนจากการได้รับประโยชน์ก่อนเวลาอันควรและ cashing ในก่อนที่จะมีส่วนร่วมจริงๆกับ บริษัท นี้เป็นดุลพินิจของ บริษัท ไม่ได้เป็นเรื่องที่เกี่ยวกับข้อบังคับ 8. ไม่มีหนี้สินภาษีใด ๆ ที่ไม่มีภาษีเนื่องจากในขณะที่ได้รับเลือก แต่อาการปวดหัวใหญ่อาจเกิดขึ้นได้ในภายหลังเมื่อมีการใช้ตัวเลือกและเมื่อมีการขายหุ้นในสถานการณ์ที่เหมาะสมจิลล์ - ใหม่ ได้รับสิทธิในการทำงานของเธอและเนื่องจากความพยายามของเธอและเพื่อนร่วมงานของเธอ Multiactive ทำได้ดีและราคาหุ้นของ บริษัท ไปถึง 6 00 โดยสิ้นปีจิลล์สามารถให้ตัวเลือกของเธอได้ออกกำลังกายที่เขาได้รับ r ตัวเลือกคือซื้อหุ้นที่ 3 00 แน่นอนเธอไม่ได้มี 30,000 ในการเปลี่ยนแปลงอะไหล่อยู่รอบ ๆ เพื่อที่เธอเรียกเธอว่าโบรกเกอร์และอธิบายว่าเธอเป็น optionee โบรกเกอร์ของเธอแล้วจะขายหุ้น 10,000 สำหรับเธอที่ 6 00 และเมื่อ คำแนะนำของเธอส่ง 30,000 ให้กับ บริษัท เพื่อแลกกับหุ้นที่ออกใหม่ 10,000 หุ้นตามข้อตกลงสิทธิข้อตกลงนี้มีกำไร 30,000 บาทซึ่งเป็นโบนัสที่ดีสำหรับความพยายามของเธอการออกกำลังกายและขายหุ้นทั้งหมด 10,000 หุ้นของเธอในวันเดียวกันความรับผิดทางภาษีของเธอคือ ซึ่งคำนวณจากกำไร 30,000 รายของเธอซึ่งถูกมองว่าเป็นรายได้จากการจ้างงานซึ่งไม่ใช่กำไรจากการลงทุนซึ่งเธอได้รับการเก็บภาษีราวกับว่าเธอได้รับเงินจาก บริษัท ในความเป็นจริง บริษัท จะออกใบเสร็จรับเงินภาษีเงินได้ T4 เดือนกุมภาพันธ์ปีหน้าเพื่อที่เธอจะสามารถจ่ายเงินให้เธอได้ ภาษีในผลตอบแทนประจำปีของเธอ แต่เธอจะได้รับการแบ่งน้อย - เธอได้รับการหักเงินขนาดเล็กซึ่งเท่ากับเธอถูกหักภาษีเพียง 50 ของกำไรของเธอคือเธอได้รับ 15,000 ของโบนัสของเธอ 30,000 ปลอดภาษีในเรื่องนี้ได้รับของเธอคือ ถือว่าเป็นทุน - แต่ ยังถือว่าเป็นรายได้จากการจ้างงานทำไม AHA - CCRA ดีวัยมีเหตุผล - อ่านต่อนี่เป็นวิธีที่ CCRA เห็นว่ามันดีและเรียบง่ายและมันมักจะทำงานอย่างนี้ตัวเลือกหุ้นมักจะเรียกว่าตัวเลือกหุ้นที่มีแรงจูงใจโดยหน่วยงานกำกับดูแลเช่น ตลาดหุ้นและพวกเขาจะถูกมองว่าเป็นวิธีการให้รายได้โบนัสแก่พนักงานพวกเขาไม่ได้เป็นจำนวนมากของเราต้องการที่จะมีมันวิธีที่พนักงานจะลงทุนใน บริษัท ของพวกเขาแน่นอนนี้อาจเป็นอันตรายมากที่นี่จริง ตัวอย่างเช่นผู้ประกอบการด้านเทคโนโลยีจำนวนมากถูกจับได้ว่าสถานการณ์นี้เพียงเพื่อให้มั่นใจว่าฉันได้ตรวจสอบกับคนที่ดีที่ Deloitte และ Touche และพวกเขายืนยันว่าสถานการณ์นี้สามารถเกิดขึ้นได้บ่อยครั้งและ Jim ร่วมงานกับ บริษัท และได้รับรางวัล 10,000 ครั้งเมื่อวันที่ 1 ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมาสต๊อคได้รับความสนใจจาก 100 คนจริงๆจิมถล่มด้วยกัน 10,000 คนและลงทุนใน บริษัท ซึ่งถือครองหุ้นมูลค่ากว่า 1 ล้านหุ้นในอีก 2 ปีข้างหน้าตลาดร่วงลงและหุ้นที่ขายไป 10 เขาตัดสินใจขาย 90,000 ราย กำไรเขา t คิดว่าเขาเป็นหนี้ภาษีกับ 90K Poor Jim ในความเป็นจริงเขาเป็นหนี้ภาษี 990k ของรายได้ 1M minus 10K ในขณะเดียวกันเขาก็มีการสูญเสียเงินทุน 900K ซึ่งไม่ได้ช่วยเขาเพราะเขาไม่มีเงินทุนอื่น ๆ ดังนั้นตอนนี้เขามี ภาษีที่ค้างชำระและเจ้าหนี้มากกว่า 213K คืออัตราดอกเบี้ยที่ใช้บังคับ 50 ถึง 990K เขาเป็นบุคคลล้มละลายมากสำหรับการสร้างแรงจูงใจให้เขาด้วยตัวเลือกหุ้นที่มีแรงจูงใจภายใต้กฎเกณฑ์ทางภาษีจุดสำคัญที่ต้องจดจำคือความรับผิดทางภาษีได้รับการประเมินที่ เวลาที่ใช้ตัวเลือกไม่ใช่เมื่อหุ้นขายจริง - ในสหรัฐอเมริกาผลประโยชน์ จำกัด อยู่ที่ราคาขายเกินกว่าราคาการใช้สิทธิในสหรัฐอเมริกาผลประโยชน์จะเสียภาษีเป็นกำไรจากเงินทุนถ้าหุ้น จะจัดขึ้นเป็นเวลาหนึ่งปีก่อนที่จะขายกลับไปตัวอย่างของจิลล์ซื้อหุ้น Multiactive ถ้าจิลล์ต้องการที่จะเก็บหุ้นคาดหวังว่าพวกเขาจะขึ้นไปแล้วเธอยังคงจะต้องเสียภาษีกับกำไร 20,000 ของเธอในการคืนภาษีของเธอต่อไป - แม้ว่าเธอจะไม่ได้ขายหุ้นเดียวจนกระทั่งล่าสุด เธอต้องจ่ายภาษีเป็นเงินสด แต่การเปลี่ยนแปลงงบประมาณของรัฐบาลกลางในปัจจุบันช่วยให้คุณไม่ต้องเสียภาษีจนกว่าจะถึงเวลาที่เธอขายหุ้นได้ถึง 100,000 ปีเท่านั้นจังหวัดของ ออนแทรีโอมีข้อเสนอพิเศษเพื่อให้พนักงานสามารถรับเงินได้ไม่เกิน 1 ล้านปอนด์ฟรีดีนีซสมมุติว่าหุ้นไม่ทำให้เกิดความผิดพลาดของเธอเพียงแค่ตลาดกลับมาสู่ระดับ 3 00 กังวลว่าเธออาจจะไม่มีผลกำไรเธอขาย เธอคิดว่าเธอเสียเงิน แต่ในความเป็นจริงเธอยังคงเป็นหนี้เกี่ยวกับ 8,600 ในภาษีสมมติอัตราดอกเบี้ยที่ร่อแร่ 43 เมื่อกำไรกระดาษของเธอในเวลาของการออกกำลังกายไม่ดี แต่จริงยิ่งแย่ลงสมมติว่าหุ้นลดลงถึง 1 00 ในกรณีนี้ เธอสูญเสียทุน 5 00 ค่าใช้จ่ายของเธอในหุ้น - เพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษี - เป็นมูลค่าตลาด 6 00 ในวันที่ออกกำลังกาย - ไม่ใช่ราคาการใช้สิทธิของเธอ แต่เธอสามารถใช้เงินทุน 5 00 นี้กับกำไรเงินทุนอื่น ๆ ที่เธอยังคง ได้รับความโล่งใจในใบเรียกเก็บเงินภาษีเดิมของเธอฉันสงสัยว่าเ ความรับผิดทางภาษีของเธอจะถูกเลื่อนออกไปตลอดไปในทางกลับกันสมมุติว่าโลกสดใสร่าเริงสดใสและหุ้นของเธอเพิ่มขึ้นเป็น 9 ในขณะที่เธอขายพวกเขาในกรณีนี้เธอมีเงินทุนเพิ่มขึ้น ในวันที่ 3:00 และขณะนี้เธอต้องจ่ายภาษีเงินได้รอการตัดบัญชีของเธอในรายได้จากการจ้างงานเดิม 30,000 รายอีกครั้งเป็นเช่นนี้เพราะผลกระทบเชิงลบที่อาจเกิดขึ้นจากการได้มาและการถือครองหุ้นพนักงานส่วนใหญ่จะถูกบังคับให้ขายหุ้นได้ทันที - กล่าวคือในวันที่ออกกำลังกาย - เพื่อหลีกเลี่ยงผลกระทบที่ไม่พึงประสงค์ใด ๆ แต่คุณสามารถจินตนาการผลกระทบต่อราคาหุ้นของ บริษัท ร่วมเมื่อ 5 หรือ 6 optionees ทิ้งหลายร้อยหลายพันหุ้นเข้าสู่ตลาดนี้จะไม่มีอะไรที่จะส่งเสริมให้พนักงานถือหุ้นของ บริษัท และ มันสามารถเลอะตลาดสำหรับการรักษาความปลอดภัยการซื้อขายผอมจากมุมมองของนักลงทุน s มีข้อเสียมากกับตัวเลือกคือการเจือจางนี้มีความสำคัญเป็นนักลงทุนคุณต้องจำไว้ว่าโดยเฉลี่ย 20 หุ้นใหม่สามารถออกได้อย่างถูกต้องเพื่อ optionees จากมุมมองของ บริษัท การให้สิทธิเป็นประจำและการออกกำลังกายต่อไปของตัวเลือกได้อย่างรวดเร็วสามารถผสมสมดุลหุ้นที่โดดเด่นนี้จะช่วยให้การเพิ่มขึ้นของมูลค่าตลาดคลัสเตอร์ - เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องในมูลค่าของ บริษัท ส่วนที่เพิ่มขึ้น ราคาหุ้นอาจลดลงเล็กน้อยเนื่องจากการออกหุ้นใหม่อย่างไรก็ตามหุ้นใหม่จะได้รับการดูดซึมโดยเฉพาะอย่างยิ่งในตลาดที่ร้อนขณะที่นักลงทุนเป็นเรื่องง่ายที่จะหาทางเลือกที่โดดเด่นของ บริษัท ไม่ได้ ง่ายและข้อมูล isn t ปรับปรุงเป็นประจำวิธีที่เร็วที่สุดคือการตรวจสอบข้อมูลล่าสุดของ บริษัท ประจำปีวงกลมที่มีอยู่ในคุณควรจะสามารถหาวิธีการหลายตัวเลือกได้รับอนุญาตให้ภายในจากภายในรายงานการจัดเก็บ แต่ก็น่าเบื่อ และไม่น่าเชื่อถือเสมอทางออกที่ดีที่สุดของคุณคือสมมติว่าคุณกำลังจะได้รับ diluted โดยอย่างน้อย 20 คู่ของ years. The ทุกความเชื่อว่าตัวเลือกจะดีกว่า tha n โบนัส บริษัท เพราะเงินสดมาจากตลาดมากกว่าจากกระแสเงินสดของ บริษัท เป็นเรื่องไร้สาระผลกระทบที่เกิดขึ้นในระยะยาวมีผลกระทบมากขึ้นไม่พูดถึงผลกระทบเชิงลบต่อกำไรต่อหุ้นฉันจะสนับสนุนให้กรรมการของ บริษัท ที่จะ จำกัด แผนตัวเลือกหุ้น สูงสุดไม่น้อยกว่า 15 ของทุนที่ออกและเพื่อให้การหมุนเวียนอย่างน้อยสามปีกับการจัดเก็บเงินรายปีในสถานที่การให้สิทธิประจำปีจะช่วยให้มั่นใจได้ว่าพนักงานที่ได้รับเลือกจะเพิ่มมูลค่าตัวเลือกคำพูดได้ถูกใช้เพื่ออธิบายตัวเลือกผู้โชคดีด้วย ทำไมเศรษฐศาสตร์ควรได้รับโบนัสครึ่งล้านเหรียญเพียงเพราะเธอมีตัวเลือกโทเค็นจำนวน 10,000 ตัวเธอมีความเสี่ยงอะไรและบรรดาผู้จัดการเศรษฐีที่รวยทันที ผู้ที่ตัดสินใจที่จะเปลี่ยนแปลงวิถีการดำเนินชีวิตและลาออกจากงานของพวกเขานี้เป็นธรรมกับนักลงทุนกฎระเบียบตัวเลือกสต็อคกฎระเบียบ และปัญหาด้านภาษีที่เกิดขึ้นมีความซับซ้อนมากนอกจากนี้ยังมีความแตกต่างอย่างมากในการรักษาภาษีระหว่าง บริษัท เอกชนกับ บริษัท มหาชนนอกจากนี้กฎยังเปลี่ยนแปลงไปอยู่เสมอการตรวจสอบกับที่ปรึกษาด้านภาษีของคุณเป็นสิ่งที่ถูกแนะนำเป็นอย่างมากดังนั้นในขณะที่ตัวเลือก เป็นสิ่งที่ดีเช่นสิ่งที่ดีที่สุดในชีวิตฉันคิดว่าพวกเขาจะต้องได้รับในการดูแลเท่าที่ตัวเลือกหุ้นสามารถเป็นแครอทที่ดีในการดึงดูดความสามารถที่พวกเขายังสามารถ backfire ที่เราได้เห็นในตัวอย่างข้างต้นและในกรณีที่ พวกเขาทำจริงๆบรรลุเป้าหมายของพวกเขานักลงทุนสามารถยืนยันว่า windfalls humungous อาจไม่มั่นใจและลงโทษผู้ถือหุ้น Mike Volker เป็นผู้อำนวยการสำนักงานประสานงานอุตสาหกรรมมหาวิทยาลัยที่ Simon Fraser University, ประธานแวนคูเวอร์ Enterprise Forum และผู้ประกอบการด้านเทคโนโลยี Copyright 2000-2003 Michael C Volker อีเมล - ความคิดเห็นและข้อเสนอแนะจะได้รับการชื่นชมปรับปรุง 030527